365体育平台 新闻 团队领导者如何克服与教练组复杂的挑战

团队领导者如何克服与教练组复杂的挑战

组教练是领导者处理复杂挑战的有效途径 - 和提升团队绩效在同一时间。

Aviva Berzon, leadership expert at 365体育平台

“世卫组织小组领导者用教练组能够建立团队成员之间的信任和发展他们的技能来处理职场暧昧的挑战,”发展专家领导说和堆高Berzon。

复兴提供365体育平台 一般管理程序管理和领导变革 短期课程。她主张教练组作为一种工具,团队领导者可以用它来解决他们面临的工作场所挑战的适应性。

自适应挑战是复杂的问题没有明显的解决方案,或许多不同的解决方案,并且特别可能在不确定的时代出现。

“自适应挑战是在哪里你适应你的方法随着形势的变化,”英杰说。

“举个例子,如果有市场需求增加为您服务,也可以进入市场的竞争对手国际化,应该采取下一步行动的可能性呢?愿你有没有‘正确’的行动当然直到事态进展。

“帮助教练组领导充分利用经验,应对内的团队,这些各种各样的挑战。”

两组训练方法是基于英杰华教同行咨询,宣传和调查的原则。

同行咨询

这是一个对工艺为基础,以单独设计的帮助,获得关于他们面临的挑战更广阔的视野。

该方法包括三个阶段。这是第一单将介绍一个他们面临的挑战,以一小群。在此之后,该小组将尝试诊断它。

“关于诊断阶段是什么真正的拆包的问题,​​”英杰说。

“在ESTA阶段,团队成员不进入解决问题的方式 - 他们只是试图诊断问题,就像医生会尽力诊断的医疗问题。”

已经过气之后进行,结束阶段有可能接下来的步骤关于集思广益和期权带来新的视角来挑战。

“作为集团承诺的过程中,谁提出的问题,只是没有参与在聆听谈话的人,”英杰说。

“只听机会可以是深远的。它们是由多少他们往往获得来自人是听到的挑战,第一次,并提供他们的观点见解感到惊讶。

“领导便于过程和提出问题,但不应该他们自己定位为权力或专业知识的来源。”

给人的同行在处理一起工作团队以及协作人提供咨询实践中谁提出新的想法,他们对如何解决它的挑战。 11队已经练ESTA过程中,领导者可以通过引入一些规则的谈话把它带到一个新的水平。

倡导和查询

当一群试图一起解决问题,英杰采用规则建立一个宣传和探究的技能,以刺激反思性学习。

“一个规则是,我申请的是你“只能作出声明在回答记者提问,”她说。

“..如果你仔细想想,说起来真是有趣的动态它激活见地的问题和反思套,因为你必须要注意它减慢弄好下来谈话发生了什么事 - 你要真听的人。”

引入规则,以超常规,不仅谈话聚焦了人们的注意,但也增加了脆弱性 - 根据领导想多远,走了。

“为了得到更前卫,就可以进入另外的规则,如果你问一个问题,你必须说明它背后的假设,这是一个假设或预感,”英杰说。

“当你问一个问题,它可以被加载。总是有它背后的假设。你不问它没有理由。

“举个例子,如果我是问你为什么没有采取那你说你要带,我的假设可能是你的环境下,你不觉得安全的失败是行动。

“可能会同意响应和建立在假设,或回答不,这并不是说我没有安全感失败,是因为这样或那样的原因。”

通过创建一个环境,人们可以真实凡在讨论他们面临的挑战和假设,团队可以建立信任,共同寻找更有效的解决方案,相信堆高。

“如果你创造一个能让人表达的条件下,通过将事情的表面建立信任和透明度,”她说。

“每个人都有在这次谈话的游戏皮肤 - 有更深入,直通您有更多的选择还有关于接下来的步骤,以及你有,如果你能听更深入的了解。

“十一爱因斯坦说:“我们解决不了我们的问题,我们在使用时我们创造了他们同样的想法。”

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